Компетентный, доброжелательный, высококвалифицированный персонал сети пансионатов для престарелый «Счастливая старость» обеспечивает поддержку и помощь старикам и инвалидам, нуждающимся в уходе. Подготовленные и грамотные работники создают благоприятную психологическую обстановку в заведении, что способствует позитивному настроению домочадцев.
Критерии подбора сотрудников в пансионат
Работа в пансионате для престарелых « Счастливая старость» имеет очевидную специфику, связанную с обслуживанием и уходом за пожилыми людьми и инвалидами. Именно поэтому мы ведем тщательный отбор сотрудников, учитывая целый ряд критериев:
- опыт работы с людьми старшей возрастной категории;
- профессиональная подготовка (желательное профильное образование);
- навыки ухода за стариками и инвалидами, умение обеспечить медицинский уход за лежачими больными;
- понимание особенностей психологии стариков;
- положительные личные качества: терпимость, доброжелательность, коммуникабельность и т.д.
Важность высококвалифицированного персонала
Грамотный подбор кадров в пансионаты для пожилых «Счастливая старость» обеспечивает старикам комфортное пребывание и безопасность. В любой сложной ситуации сотрудники окажут необходимую помощь и поддержку:
- Помогут адаптироваться на новом месте и найти общий язык с окружающими;
- Уладят любые межличностные проблемы и конфликты;
- Найдут правильный подход к человеку, чтобы решить его внутренние психологические проблемы;
- Окажут квалифицированную патронажную помощь;
- Грамотно выполнят медицинские назначения, проведут курс реабилитации для тяжелобольных.
Любой сотрудник нашего пансионата, будь-то сиделка, медсестра, повар или уборщица – все без исключения доброжелательно и приветливо относятся к нашим домочадцам, помогают им в решении бытовых и насущных проблем, становятся собеседниками, компаньонами и друзьями старикам.
Дружеская атмосфера в нашем доме – это залог комфортного микроклимата и здоровой психологической обстановки, что крайне важно для людей в возрасте.
